Articol privind implementarea proiectului și integrarea temelor secundare și a principiilor orizontale
Centrul de Excelență pentru Resurse Comunitare SRL (CERC SRL) este organizația solicitantă și beneficiară a proiectului, având experiență în domeniul formării profesionale, consultanței și implementării proiectelor finanțate din fonduri europene.
CERC SRL are ca obiectiv principal dezvoltarea competențelor profesionale și digitale ale resurselor umane, sprijinirea adaptării angajaților și angajatorilor la cerințele pieței muncii și promovarea învățării pe tot parcursul vieții.
Prin activitățile desfășurate, organizația contribuie la creșterea competitivității mediului economic și la dezvoltarea durabilă, promovând principiile egalității de șanse, nediscriminării și incluziunii sociale în toate proiectele implementate.
Proiectul cu cod MySMIS2021 330187, intitulat „Creșterea competențelor digitale pentru angajați de succes”, este implementat de Centrul de Excelență pentru Resurse Comunitare SRL și este cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027.
Obiectivul general al proiectului îl reprezintă dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților din mediul privat, contribuind la creșterea adaptabilității acestora la transformările tehnologice și la cerințele actuale ale pieței muncii.
În cadrul proiectului sunt organizate activități de informare, recrutare și evidență a grupului țintă, evaluarea competențelor digitale, programe de formare profesională și acțiuni de promovare a competențelor digitale și verzi.
Prin colaborarea permanentă a membrilor echipei, activitățile proiectului sunt desfășurate într-un mod coerent, transparent și orientat spre atingerea obiectivelor stabilite, asigurând respectarea cerințelor programului de finanțare.
Integrarea temelor secundare și a principiilor orizontale
Echipa de proiect a integrat temele secundare și principiile orizontale în toate etapele de implementare, de la informare și recrutare până la evaluarea competențelor și desfășurarea activităților de formare profesională.
- Egalitatea de șanse și perspectiva de gen
Echipa de proiect a promovat egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, prin:
- asigurarea accesului egal la informație și la programele de formare;
- integrarea mesajelor privind egalitatea de gen în materialele informative și prezentările realizate;
- implicarea expertului în egalitate de șanse și nediscriminare în activitățile proiectului;
- promovarea unui mediu de lucru echitabil și incluziv.
- Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități
Pentru facilitarea accesului persoanelor cu dizabilități la activitățile proiectului, echipa a aplicat măsuri precum:
- posibilitatea participării la evenimente în format online;
- adaptarea procesului de informare și recrutare în funcție de nevoile specifice ale participanților;
- utilizarea unor metode flexibile de comunicare și informare.
- Nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare
În toate activitățile desfășurate, echipa de proiect a aplicat principiul nediscriminării, asigurând șanse egale de participare la informare, recrutare și formare profesională pentru toate persoanele interesate, indiferent de criterii precum rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, sex, orientare sexuală, vârstă, dizabilitate sau apartenență la o categorie defavorizată.
Procesul de selecție a grupului țintă a fost realizat într-un mod transparent și echitabil, în conformitate cu criteriile de eligibilitate ale proiectului.
- Contribuția la dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă verzi
Echipa de proiect a integrat principiile economiei verzi și ale dezvoltării durabile în activitățile desfășurate, prin:
- includerea mesajelor privind competențele verzi în materialele informative și prezentările realizate;
- promovarea responsabilității față de mediu în cadrul seminariilor și cursurilor;
- diseminarea informațiilor privind impactul pozitiv al competențelor verzi asupra pieței muncii.
- Dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale
Un element central al proiectului îl reprezintă promovarea competențelor digitale și a locurilor de muncă digitale, prin:
- evaluarea competențelor digitale ale participanților;
- integrarea temelor digitale în activitățile de informare și formare;
- elaborarea și diseminarea materialelor informative și a articolelor pe canalele de comunicare ale proiectului;
- monitorizarea respectării principiilor orizontale de către coordonatorul activităților și echipa de proiect.
Prin implicarea activă a tuturor membrilor echipei și prin abordarea integrată a temelor secundare și a principiilor orizontale, proiectul „Creșterea competențelor digitale pentru angajați de succes” – cod MySMIS2021: 330187 – contribuie la dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților din mediul privat, la promovarea egalității de șanse și a incluziunii sociale, precum și la consolidarea unei culturi a învățării pe tot parcursul vieții. Activitățile desfășurate de CERC SRL în cadrul proiectului generează un impact pozitiv asupra participanților și asupra mediului socio-economic, sprijinind adaptarea la cerințele pieței muncii moderne și la transformările digitale.