În România, sancționarea, controlul și reglementarea încălcării egalității de șanse și a discriminării cad în sarcina mai multor instituții publice, în funcție de natura abaterii. Principalele autorități la care poți apela sau care au rol de reglementare sunt: Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) CNCD este autoritatea de stat autonomă responsabilă cu investigarea, constatarea și […]
Promovarea egalității de șanse și a diversității de gen nu mai reprezintă doar o obligație legală sau o bifă pe lista de responsabilitate socială a unei companii. În prezent, aceasta este o strategie de business inteligentă, cu un impact direct asupra profitabilității, inovației și culturii organizaționale. Iată principalele beneficii pe care egalitatea de șanse le[…..]
Egalitatea de șanse între femei și bărbați la angajare reprezintă pilonul fundamental al unei piețe a muncii moderne, echitabile și performante. Aceasta presupune garantarea unui acces complet nediscriminatoriu în toate etapele relațiilor de muncă, de la publicarea anunțului de recrutare și până la evaluarea performanțelor sau promovarea în funcție. În România, cadrul legal principal este[…..]
Integrarea principiului egalității de șanse în activitățile unui proiect (fie că este vorba despre proiecte finanțate din fonduri europene, guvernamentale sau inițiative private) nu este doar o cerință tehnică din cererea de finanțare. Ea reprezintă o metodologie de management care asigură că toate persoanele implicate beneficiază în mod egal de rezultatele proiectului, fără nicio formă[…..]