Proiectul POCU/860/3/12/142702 – Un Model de Succes în Dezvoltarea Resurselor Umane prin Digitalizare
La finalul unui parcurs de 16 luni de activități intense și orientate spre rezultate concrete, proiectul „Digitalizarea! Avantaj și provocare pentru angajații din IMM”, cod POCU/860/3/12/142702, își încheie misiunea cu o contribuție valoroasă adusă dezvoltării competențelor digitale în rândul angajaților din regiunile mai puțin dezvoltate ale României.
Derulat în cadrul Axei prioritare 3 – Locuri de muncă pentru toți, proiectul a avut ca obiectiv principal creșterea nivelului de pregătire profesională a angajaților din sectoarele economice cu potențial competitiv, conform SNC și SNCDI, contribuind astfel la consolidarea capacității de inovare și adaptare a IMM-urilor românești.
Rezultate Concrete și Impact Durabil
Prin intermediul proiectului, peste 400 de angajați au participat la cursuri gratuite de formare profesională în domeniul competențelor digitale, beneficiind de un cadru educațional modern, interactiv și adaptat cerințelor actuale ale pieței muncii. Programele de formare au vizat atât utilizarea tehnologiilor digitale în activitatea curentă, cât și dezvoltarea unei mentalități orientate spre inovație și eficiență.
Participanții au finalizat cu succes cursurile și au obținut certificate de competență profesională, fapt ce validează nu doar efortul individual, ci și angajamentul firmelor în susținerea procesului de transformare digitală.
Valoare Adăugată pentru Întreprinderi
Unul dintre cele mai semnificative rezultate ale proiectului îl reprezintă impactul pozitiv generat în cadrul întreprinderilor participante. Firmele care au sprijinit participarea angajaților la formare au început să observe:
Creșterea eficienței operaționale datorită utilizării mai eficiente a instrumentelor digitale;
Îmbunătățirea proceselor de lucru, prin integrarea competențelor tehnologice în activitățile zilnice;
Capacitate mai mare de adaptare la cerințele pieței digitale și la provocările viitorului muncii.
În plus, prin activitățile de consiliere post-training, angajații au fost sprijiniți să aplice în mod concret noile cunoștințe în contextul profesional, facilitând astfel o tranziție reală de la formare la performanță.
Un Exemplu de Bună Practică în Dezvoltarea Capitalului Uman
Finalizarea proiectului marchează nu doar încheierea unei etape, ci validarea unui model de intervenție eficient în formarea continuă a resurselor umane. Proiectul a reușit să aducă laolaltă angajați, angajatori, formatori și experți în digitalizare într-un efort comun pentru crearea unui ecosistem sustenabil de învățare și dezvoltare profesională.
Succesul acestui demers ne încurajează să privim cu încredere către viitor. Investițiile în competențele digitale trebuie să devină o prioritate strategică pentru orice întreprindere care dorește să rămână competitivă. Sperăm că angajații formați în cadrul proiectului vor continua să fie agenți ai schimbării în organizațiile lor și promotori ai digitalizării în mediul de afaceri local și regional.
„Digitalizarea! Avantaj și provocare pentru angajații din IMM” nu este doar un proiect încheiat cu succes – este o promisiune îndeplinită față de angajați, față de firme și față de viitorul muncii în România.
Prentru vizualizarea Spotului Video de promovare a proiectului, va rugam sa accesati linkul catre pagina de facebook a proiectului: